Modèle accord droit d`expression des salariés

La plupart d`entre nous connaissent le premier amendement signifie que nous avons le droit de dire à peu près tout ce que nous voulons tant que ce n`est pas obscène ou n`incite pas à nuire. Le premier amendement énonce, dans sa partie pertinente, que: «le Congrès ne fera aucune loi… abrégeant la liberté d`expression». Comme dans le cas d`un homme tiré de son travail de Hot-Dog après avoir participé à une Alt-droite, la suprématie blanche marche à Charlottesville, en Virginie. La meilleure façon d`encourager les employés à dire de grandes choses à votre sujet est d`être un excellent employeur avec un grand service ou un produit. Ainsi, les employés du gouvernement ont des protections de premier amendement. «Les employés travaillant dans le secteur privé souvent [ne comprennent pas] que le droit constitutionnel de premier amendement à la liberté d`expression s`applique aux employés du gouvernement, mais pas aux employés travaillant pour les entreprises», a déclaré Christopher Olmsted, un avocat avec Ogletree Deakins à San Diego. Ce que les employeurs ne peuvent pas faire est d`émettre des politiques générales qui interdisent aux employés de dire de mauvaises choses au sujet de l`entreprise ou des gens qui y sont-parce que cela viole l`NLRA. C`est la politique générale qui est le problème, plutôt que la déclaration spécifique. Les employés du secteur public – qui travaillent pour des entités gouvernementales – ont des droits de premier amendement sur le lieu de travail, sous réserve de certaines restrictions. La jurisprudence qui s`est développée au fil du temps concernant les droits de premier amendement sur le lieu de travail est venue du secteur public, puisque le gouvernement affecte directement les employés dans les affaires du secteur public. Les citoyens privés ne jouissent pas des mêmes protections.

Les employeurs doivent également faire attention de ne pas s`en prendre à la NLRA lorsqu`ils disciplinent les employés pour leurs activités de médias sociaux, a souligné Mme Hernández. Le NLRA protège le droit des employés de discuter des conditions de leur emploi, a déclaré Steve Hernández, un avocat de Barnes & Thornburg à Los Angeles. Par exemple, les travailleurs sont protégés s`ils discutent de leur salaire les uns avec les autres, décident qu`ils ne sont pas payés assez et demandent des augmentations de leur employeur. Les employés qui travaillent dans le secteur privé n`ont pas, en règle générale, la protection du premier amendement pour leur discours sur le lieu de travail. À un niveau, un employeur du secteur privé pourrait prendre l`absence d`un droit de premier amendement direct comme donnant libre cours à la discipline, de mettre fin ou de représailles contre les employés pour leur discours sur le lieu de travail. Toutefois, avant de le faire, l`employeur du secteur privé devrait tenir compte de l`effet des lois antidiscriminatoires telles que le titre VII, la RCW 49,60 (les lois de Washington contre la discrimination ou «WLAD»), les lois sur les lanceurs d`alerte et diverses lois locales. Il suffit d`appeler un patron ou un autre nom d`employé n`est pas protégé en vertu de la NLRA. Il y a une distinction entre les plaintes concernant les conditions de travail et les Gripes personnelles. Dire que le superviseur est un écrou à oreilles, même à un autre collègue, n`est probablement pas protégé jusqu`à ce qu`il y ait quelque chose de plus qui montre que l`employé essayait d`obtenir d`autres employés pour changer les conditions de travail. Tout en se débarrassant d`un mauvais patron serait certainement changer l`environnement de travail, juste appeler ses noms ne sera pas. Ainsi, l`appel de nom est généralement un reproche personnel, et non protégé. Les employeurs devraient être conscients de la façon dont les médias sociaux et les politiques affectant l`utilisation des médias sociaux interagissent avec les droits des employés, a déclaré Alexander.

Dans certains États, les employés ont le droit de se livrer à un comportement licite lorsqu`ils sont en dehors de l`horloge, et cela peut influer sur la façon dont les politiques des médias sociaux sont élaborées et mises en œuvre, a-t-il ajouté. Avec les médias sociaux, les employeurs sont souvent préoccupés par les employés affichant quelque chose de négatif sur l`entreprise, ses clients ou les employés. Donc, beaucoup de politiques de médias sociaux tentent de décourager, ou tout simplement interdire catégoriquement, en disant de mauvaises choses en ligne.